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提月薪7萬納責任制 勞團批國發會「資方打手」

張貼時間 2019-01-19 04:17 之前 在 財經.

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勞工團體拿著看板排排站,高喊口號,就是要抗議國發會帶頭打壓勞工。台北市產業總工會總幹事陳淑綸說:「現在是薪水越高的人,就應該自己知道,要錢不要命,是這樣嗎?」

勞團不滿國發會替美國商會向勞動部提案,讓月薪達到一定門檻的高階主管納入責任制,不用受到勞基法工時限制,勞動部將薪資門檻定調在20萬以上,影響人數3千人,也完成草案預告期,但國發會認為門檻太高,預告期間再提修正案,爭取鬆綁到中位數2倍薪資,也就是7萬以上,薪資門檻一口氣下修,包括中小企業小主管,甚至是銀行業襄理,都有可能納入。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示:「國發會食髓知味,而且得寸進尺,一再要求中位數的2倍,更多人納入過勞條款,為什麼拚經濟一定要以犧牲勞工休息權,作為立基。」

勞團痛批國發會大開勞工過勞的大門,淪為資方打手,但國發會也出面澄清,提案都是參考國外經驗。

國發會主秘何全德回應:「國發會一向非常重視,我們勞工朋友的建議,並沒有偏袒哪一個方面,國發會是應國內團體的需求,提出這樣的建議,目前已經進入體制內的討論。」

儘管國發會強調,提案納入責任制的是白領主管,不是藍領,不會影響勞工權益,但勞團擔心,一旦下修,等於勞基法被濫用,勞工權益淪為拚經濟的犧牲品。

(民視新聞/陳妍霖、賴冠諭 台北報導)

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